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辽宁生态工程职业学院经济与管理学院社区管理与服务专业
辽宁生态工程职业学院 经济与管理学院 社区管理
2024/9/18
本专业培养德、智、体、美全面发展的，掌握社区管理的政策、法规，具有管理、经济、法律及社会学多方面知识和管理组织能力，能在政府机关、区、镇、街道社区、中外大型企业、养老机构、各类社会团体以及卫生、体育和社会福利业从事社区服务与管理工作的高等技术应用型专门人才。
内蒙古警察职业学院监管系成立于2003年。下设监所管理教研室和狱内侦查教研室，目前主要承担全区监管民警培训的教学任务。
根据教育部和山东省教育厅一流本科专业建设的相关要求，为持续强化专业内涵建设，提升学校专业建设整体水平，学校出台了《中国石油大学（华东）一流本科专业建设行动方案》（中石大东发〔2023〕11号）。现将2023年度有关工作安排如下：
数智广告的实践创新与研究前沿
中国石油大学（华东）经济管理学院 实践创新 研究前沿 管理世界
2023/3/1
黄敏学，武汉大学经济与管理学院二级教授、博士生导师，经济与管理学院副院长，兼任武汉大学大数据研究院副院长、中国营销工程与创新研究中心主任、《营销科学学报》专业主编，教育部新世纪优秀人才和青年长江学者，中国高等院校市场学研究会副秘书长。
关于做好“奕辅导平台”健康打卡工作的通知
华南农业大学资源环境学院 奕辅导平台 健康打卡
2022/9/19
为落实好疫情防控有关要求，进一步做好“奕辅导平台”健康打卡工作，守护学生健康安全，加强学生的教育管理，现就有关事项通知如下：
华中农业大学学生纪律处分补充规定（试行）
华中农业大学 学生 纪律 处分
2023/1/6
为营造公平的学习环境和优良的学习风气，保护学生正当权益，深入推进诚信教育，依据《高等学校学生行为准则》《普通高等学校学生管理规定》和学校相关管理规定，在《华中农业大学学生纪律处分规定》基础上，制定本补充规定。
湖南要打造“内陆地区会展高地”。湖南省商务厅近日印发《湖南省“十四五”商贸服务业发展规划》，其中的《湖南省“十四五”会展业发展规划》（以下简称《规划》）提出，到“十四五”期末，全省会展业综合实力和竞争力显著增强，会展产业链成熟完善。《规划》提出了26项重点任务。
现代物业管理专业始建于2002年，原定名为物业管理，2021年改名为现代物业管理。本专业是当下人才需求极高的专业之一，通过 “创新创业大赛”、“企业模拟经营大赛”、”物业综合技能实训“、“物业经营模拟大赛”等多形式的实践培养，定位准确、人才质量高，毕业生在社会享有非常好的声誉，薪资待遇好，近三年来学生就业率为100%。
基于Lévy过程的一篮子期权定价研究
Lévy过程 一篮子期权 期权定价
2018/10/16
文章充分考虑了带跳金融市场的实际特征,因为Lévy过程能准确地刻画股票市场的运动,故引入Lévy过程构建一篮子期权定价模型,通过三阶矩匹配的方法获得一篮子期权的近似分布。最后通过指数挂钩担保投资凭证中7支股票指数组成的一篮子期权对经典Black-Scholes模型与3类Lévy过程定价结果进行比较。结果体现了Lévy过程在带跳的金融市场下,对一篮子期权定价的优越性。
总经理独立程度对内部控制有效性的影响
总经理独立程度 内部控制有效性 股权制衡度 总经理薪酬水平
2018/5/2
选取2013 ~ 2015年我国沪深A股上市公司作为研究样本，按照总经理独立程度将总经理分为同一型、附庸型以及独立型，在此基础上实证检验不同类型的总经理对内部控制有效性的影响。研究发现：总经理独立程度与内部控制有效性之间呈正相关关系；不同独立程度的总经理通过对大股东掏空行为的态度以及谋求其他非正常经济利益的诉求来影响企业内部控制有效性的。这为选择提高内部控制有效性的方法提供了理论依据，帮助企业从独...
非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究
电子沟通 主动性行为 自我损耗 组织支持感
2019/4/19
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中，带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发，研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制，考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现：每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响，对主动性行为均无显著影响；员工每日早晨耗竭对主动性行为具...
上海家化混改逻辑下的高管持股度剖析
混合所有制改革 高管持股 公司绩效 上海家化
2018/5/2
高管持股是国有上市公司混合所有制改革的有效途径之一。以上海家化为例，分析高管持股比例对公司绩效的影响区间，发现二者存在三次方曲线关系，中间区间的高管持股激励效应为正，其他区间为负。每家企业在自身结构性特征条件下，都有适合的高管持股度，在一定持股数据积累的基础上或借鉴同类企业，依据上海家化的分析模式，为混改企业寻求合适的高管持股比例区间，有助于高管激励政策的有效实施。