搜索结果: 1-15 共查到“知识库 劳动管理学”相关记录772条 . 查询时间(4.719 秒)
中国欠发达地区农户福利的多维度考察：基于劳动力流动的视角
农户福利 劳动力流动 功能性活动 欠发达地区
2021/3/8
本文基于阿马蒂亚·森的可行能力理论,利用2014年和2016年中国家庭追踪调查(CFPS)项目中欠发达地区的数据,测算了农户福利指数并检验了劳动力流动对欠发达地区农村家庭多维度福利的影响。研究发现:劳动力流动能显著提高农户的综合福利,与此同时,劳动力流动对不同维度农户福利的影响存在差异。劳动力流动对家庭经济情况、社会保障、主观心理条件、少儿抚育和老人赡养五个福利维度产生了正效应,而劳动力流动对于家...
人工智能时代精准人才管理探析
人工智能 精准人才管理 AI 人才管理专家系统
2021/4/1
人才是组织获得长远发展的第一资源。随着人工智能时代的到来，如何运用人工智能技术对人才进行精准化地选、用、育、留、储，是组织探索解决人才管理瓶颈的关键。研究从人工智能时代精准人才管理的挑战与机遇入手，指出基于“合不合”理论以构建智能化精准人才管理系统，并探讨了“AI 人才管理专家系统”的具体运用情况，以期为各类组织进行精准人才管理提供帮助。
新时代劳动关系管理面临的挑战和创新
经济新常态 劳动关系 劳动力市场 产业转型升级
2021/4/1
研究结合中国特色社会主义建设进入新时代，在劳动力市场上面临的一系列重要变化，探讨劳动关系管理面临的挑战和创新。这些变化包括劳动力相对规模和绝对规模下降、劳动力队伍质量提高、新生代劳动力价值观转变、经济结构深度调整、产业转型升级、实施创新驱动战略，以及社会主要矛盾变化带来的社会环境变化（更注重公平正义、工人维权意识增强、更具流动性的社会）等，均对当代企业劳动关系管理带来了了一系列挑战。在此基础上，从...
收入流动以动态视角切入收入分配，反映了机会公平对长期收入格局的影响。本文利用中国农村固定观察点1995年至2013年八省份微观农户调查数据，将绝对收入流动性完全分解，并通过交换流动性的主体地位和基尼系数变动量的分解，共同说明了基尼系数的上升并不意味着低收入群体状况的恶化。通过收入流动对收入分配的实证检验，证明了收入位次变化显著推高基尼系数的结论，但同时也明确指出分散流动性对收入差距拉大的显著作用，...
家庭劳动、工资率与部门差异
家庭劳动 工资率 部门差异
2019/9/27
本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。
对外贸易、加工贸易与劳动争议——来自1998-2012年中国省际面板数据的证据
对外贸易 劳动争议 加工贸易 工会
2019/9/18
本文使用1998-2012年中国省际面板数据，研究对外贸易对中国劳动争议的影响。研究发现，中国对外贸易的发展对劳动争议的发生有显著正向影响，而工会并没有发挥缓解劳资纠纷的作用。考虑到加工贸易在中国占有较高比重，本文对加工贸易对劳动争议的影响进行了检验，发现加工贸易对劳动争议的影响显著为正，并且相较于对外贸易而言，加工贸易对劳动争议发生的影响更大，之后的稳健性检验支持了上述结论。
用工单位惩戒权适用问题探析
惩戒权 规章制度 惩戒依据 惩戒救济
2018/5/24
劳务派遣制度中,用工单位实际管理使用被派遣劳动者,支配劳动力,但却不是劳动关系的建立者,将劳动关系和用工关系分离,将雇佣和使用分离,出现有劳动没关系,有关系没劳动的特殊形态。在被派遣劳动者违反用工单位规章制度时,用工单位能否对被派遣劳动者进行惩戒,惩戒的依据、程序,救济途径等尚无明确法律规定,司法判决各不相同。因此有必要对用工单位惩戒权的法理基础、制度设计及救济途径等问题进行探讨。
文章以2001～2014年沪深Ａ股制造业上市公司为样本，实证考察劳动力成本与企业技术创新的关系及就业保护的调节效应。研究结果表明，劳动力成本的上升能够促进企业的技术创新，而且就业保护的加强会进一步强化这一正向作用。上述结论在考虑了内生性之后依然成立。拓展性检验的结果显示，劳动密集度会弱化劳动力成本与企业技术创新的正向关系，也会减弱就业保护对劳动力成本与企业技术创新关系的强化作用。文章认为，企业必须...
劳动争议处理乃企业人力资源管理的重要内容之一，经历了从内而外的过程。然而，现今立法及企业管理实践多注重劳动争议的外部处理，而忽视内部处理。调查显示中国企业劳动争议内部处理机制的设立及运行存在诸如争议高发、对争议不重视等问题，造成上述问题的原因既包括法制等外部的宏观原因，也包括人员等企业内部的微观原因，应该通过法律制度规范化和均衡化，管理理念人本化和平等化以及管理制度体系化和精细化对企业劳动争议内部...
How Universal School Vouchers Affect Educational and Labor Market Outcomes:Evidence from Chile
School vouchers Educational attainment Labor market EPS survey Wage returns Subsidized schools
2016/3/18
This paper studies the effects of school vouchers in Chile, which adopted a nationwide school voucher program 28 years ago. Chile has a relatively unregulated, decentralized, competitive market in pri...
Application of Labour and Employment Law Beyond the Contract of Employment
Employment Law Beyond
2015/8/4
In this paper I am seeking to elaborate and build upon a set of ideas which I put forward in my article, 'From the Contract of Employment to the Personal Work Nexus' ('From CE to PWN')2, and I am also...
Migration and Human Capital: Self-Selection of Indentured Servants to the Americas
eighteenth centuries Migration and Human Capital
2015/7/15
When contracting, European merchants could at least partially observe characteristics such as the health, physical strength, and education of indentured servants.
These characteristics, unobservable...
随着员工和企业之间关系的逐步弱化，新入职员工的就业稳定性成为人们关注的焦点。就业稳定性主要通过离职倾向来分析，影响离职倾向的因素非常多，职业成熟度是观察研究新入职员工离职倾向的一个重要指标。因此，根据《就业稳定性研究调查问卷》，利用实地调查数据，以工作满意度和组织承诺为中介变量，从而分析职业成熟度各维度对离职倾向的影响，对各研究假设进行验证。研究表明，在对离职倾向有影响的八条显著路径中，组织承诺、...
德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
德行领导 工作价值观 离职倾向
2016/11/25
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的...